第30章 给大家上上课(第2/2 页)

另外，何雨柱得到了新的系统奖励，他又足够的把握完成这次改革，所以根本不担心出现问题。

自然是大包大揽过来：“好了，现在我先给大家画个图，然后大家来讨论！”

“厂长，让人弄块兀黑过来！”

“好！”杨厂长急忙让自己的秘去办，很快一块儿黑帮拿了过来，而何雨柱在此时间内，将厂里的布局重新过了一下脑子。

随后给出了一个最为简单的优化办法，毕竟很多东西不能动，也动不了，都是大型的复杂设备，其中还有基础设施问题，所以他能做的东西不多。。

何雨柱开始像是陀螺一样忙碌起来，他必须尽快帮助厂里完成软硬件儿的升级工作，冉秋叶的预产期在四月份，而且厂里的生产任务很重。

他们选择在开年进行升级，其中也有生产任务繁重的因素在，所以一切都要快。

首先何雨柱给出了厂里新的规划图，并且和各个车间主任以及技术部门进行讨论，优化一下流程线路，让流程更加的简单、直接、高效。

在有限的条件下，仅仅是几个车间进行交换，即便如此，其中的设备移动也是极为困难的。

但是，现在讲究的就是一个人多力量大，上万人的工厂，人力资源极为的丰富。

虽然工人很是不理解，不过依然还是无条件的执行了起来，而他们会惊奇的看到，食堂主任何雨柱，频频出现在搬迁现场，对着周围指指点点，而一些车间主任围绕着他，不时的点头表示赞同

刘海中很是疑惑，有工友上前问他，”刘师傅，那是你们大院的何雨柱吧？”

“是啊！”刘海中下意识的回答。

“他不是食堂主任吗？怎么现在看着像是厂长呢？”

这话到是问到了刘海中的心里去了，他也是很惊奇，另外也是有些后悔，现在何雨柱竟然混成这个样子，如果自己还他大好关系，是不是有机会当上领导了呢？

不过他一个食堂主任，怎么就一副指点江山的样子：“还知道！”

回应了一句，刘海中转身干活去了，心里面极为的不平静。

大院里面在工厂的几户人家都知道了，易中海毕竟是八级钳工，平时也是不惹事儿，和车间主任打听一下也就知道了。

他知道了，秦淮茹自然也是知道了，不过对于他们两个来说影响不大，毕竟易中海作为八级钳工，在厂里他已经没有什么太多的追求了，仅仅剩下养老问题。

而秦淮茹现在死磕技术问题，而且何雨柱在厂里的地位越高，对她来说越有利，最少不会被人骚扰和欺负许大茂则是最为慌乱的，这何雨柱突然变得不认识了，他好像在指挥厂里的领导，这怎么回呢？

他就是一个厨子啊！

凭什么啊？

回家之后将事情告知许新民，许新民也是有了一些烦躁：“看来何雨柱不好对付了，不过你也不用担心，打不了你就去电影院工作而已，和在轧钢厂没有什么区别。”

“好吧！”许大茂郁闷的点了点头，没有区别吗？

确实区别不大，而且离开了轧钢厂，他再去乡下放电影，那么自然又能带东西回来了。

甚至比轧钢厂过的好呢，只不过他不服气啊！

自己可是高中毕业，何雨柱呢？

一个高小毕业的家伙，凭什么就平步青云呢？

现在看来，他以后不仅仅是一个食堂主任那么简单的了，没准还能往上升一升，可是他一个厨子怎么办到的？

厂里很多人也是如此想的，不过这对何雨柱来说没有什么影响，他将食堂的主要工作交给南易，有南易在食堂出不了问题，而且南易也不会和他闹什么小性子。

何雨柱的厨艺压倒南易，手艺人就是这么简单的。

搬迁很快完成，随后厂里新的生产流程和规章制度公布了出来，最开始大家肯定是不习惯的，而何雨柱也没有要求速度，而是统一又降低了速度。

让所有人习惯这个流程！

其中很多的事情在工人看来有些奇怪，比如物料的摆放、卫生的要求、运输的规定等等，更为重要的是，加工的产品质量一直追究到个人身上。

逼着你认真工作，努力提开自己的技术。

何雨柱很清楚，现在想要给出奖励，最多就是一点儿奖金，没有所谓的绩效工资、计件工资之类的可能

那么可以反向来，一方面鼓励工人提高自己的技术水平，一方面采用扣除的方式，逼着你认真的工作。

这是同样有效的，如果你的次品率太高了，那么就扣你工资。

虽然不多，但是这个年月工资才多少？

虽然每个月的配给不会变，但是钱少了，影响也是巨大的，三转一响不单单要有票，还要有钱。

而且私下里谁没有去过鸽子市呢？

现在鸽子市的管理又放松了，去的人也是多了起来，尤其他们这样的大厂工人，技术等级高的工资高，可是配给不变的情况下想要提高生活质量，那就必须去鸽子市。