第36章 指导管理(第2/2 页)

之前工业部门来电话，说是派来一个技改小组，他最开始以为是技术方面的指导，结果最后一问然只是负责一个优化的据说是一个厨子出身，在四九城的轧钢厂优化成功，生产效率提升将近一倍。

刘厂长是不信的，技术方面一点儿不动，就能提升一倍的生产效率，这不是扯淡吗？

他和厂里的领导开会，大家都认为不靠谱，尤其是还需要停工、整顿，大部分领导更是不愿意了，整顿什么啊？

整顿他们？

确实是整顿他们，到时候还会设立匿名的举报信箱，有些人心中就打鼓了。

纷纷表示反对，刘厂长自然是也是顺应大家的意见，才有了如今这么一出。

现在看来，人家没准真有本事，调查的如此详细！

又过了几天，何雨柱将张明大发走了，自己带着人开始在厂里转悠，这下很多人有些慌了，为什么不带着张明了呢？

何雨柱确实有自己的想法，他现在已经熟悉了自行车厂，工人们对他最初的陌生，也是有些了解了。

知道他们是上级派来（李的好）的，但是具体干什么的不清楚，而回雨柱开始有意无意的打听厂里的一些息。

一起抽根烟的功夫，没准就可以听到什么，即便再好的优化，管理层还是需要干练的。

可惜，何雨柱不能查账，一个蒋秋燕可是不够用的，上级也没有让他查账的意思孙。

这年头，谁背后还没有一个老领导护着吗？

不过何雨柱既然来了，那么效果必须要明显，到不是他想要晚上爬，而是他想安稳，那么就必须成为一个举足轻重的人。

一番调研、探听下来，这就是半个月[如今已经初了。

何雨柱感觉差不多了，将所有材料整理一番，随后再次来到自行车厂的时候，可就不是刚来的时候，那样不起波澜了。

昨天的时候，何雨柱就找了张明，让他通知厂领导今天开会，进行整改、优化前的准备。

这个会议，厂领导肯定不敢不来，毕竟何雨柱一个电话打回四九城，他们都要倒霉。

不过会议上的唇枪舌剑，估计是免不了的，何雨柱也是等待着系统任务触发，不管给什么，那都是好东西，他可不会嫌弃的。

张明带着他们进入会议室，看着会议室的布置就明白了。

这个时候还没有长长的会议桌，一般厂子里面都是小桌一拼给领导坐一排，下面都是椅子

而何雨柱看着会场中央的椅子，自己等于被包围了，像是受审一样，何雨柱没有丝毫的胆怯，让自己的人在一旁坐下他直接迈步用到臣。

不过他到是没有坐下，也不给别人开口的机会，直接说道：“经过半个月的调研之后，我发现厂里的情况十分的糟糕，已经初步了拟定了整改方案。

先声夺人，连介绍的功夫都没有，在坐的谁是谁都不清楚。

他的这么一番举动，瞬间让所有人为之一惊，刘厂长的脸色很是难看。