第二十五章 化解危机

显然，沈燕对许志林的建议并没有放在心上，但事情却并没有停止，而是越演越烈。

罢工第一天，只有一百来人参与，都是一小部分的，成群的，没有喊口号，他们只是在车间外东聚一堆，西聚一伙的，行政部由刘胖子亲自出了份通告传到各部门车间和工厂大门，罢工的人全都开除出厂，开除出厂的人每个人都以破坏生产为由，罚款五百，这五百，可是多数人当时一个月的工资了。

但这并没有收到杀鸡骇猴的效果。被开除出厂的人有的忍气吞声，怨声载道，有的上告到劳动部门，但大部分静坐在工厂门口不走，把整个工厂大门里三层外三层用人墙封锁得严严实实。

还与工厂保安发生了严重的冲突。保安虽然凶猛，但再猛也架不住人多，所以也不敢太过放肆。

第二天，工厂里越传越广，几个重要的生产部门全都罢工，整个工厂基本停止了运转，刘胖子才开始感觉到事情的严重性。

沈燕在行政部的大楼里透过玻璃看着远处黑压压的人群不停蠕动和叫嚣，这才感到有些害怕。也是这个时候才真正考虑到许志林这份建议的必要性。

管理制度势必创新，食堂改革势在必行。但眼前最迫切的是工厂要尽快恢复生产，老板沈宏发也得到消息，放弃手上的重要工作从外面赶到华盛总厂。

这个时候车间里空空荡荡的，工人全都聚集在车间门外，办公楼下，厂门外的马路边讨上全是成全结对的人打着横幅要工资，要公道。

沈燕先是召集各部门主管开会，要求大家先恢复生产，她诚恳地说道：“眼前公司的确有些困难。希望大家一起和公司度过这个难关。尽快各自赶到岗位上，恢复生产，但这个时候的美女总经理说话已经不好使了，她苦口婆心地说了半天，声音原本就小，在罢工的人潮中和喧嚣的喊叫很快就淹没了。

外面的警察带着一大队治安员来工厂外墙处维持秩序，不管管理层怎么说，就是没有人肯回到岗位上。

这属于劳资双方的矛盾纠纷，警察也不好介入，只好站在旁边警戒。

有的人甚至跑到车间门口，阻挡少部分人进入车间以图恢复生产。有熟悉的底层管理在各部门拉下总闸，断水断电。事态正在朝着不可调和的方向发展。

大家聚集在工厂与宿舍的几块空地上。高喊着讨要工资，天经地义。

工人和工厂的保安也升级冲突，推推搡搡的，如果真的起冲突，那后果不堪设想，几千个工人，要是引发成群体性事件，造成灾难性后果，这不是所有人都想看到的。

但往往群体性事件，都是从一些鸡毛蒜皮的小事引起。

沈燕这个时候突然想到许志林，想到许志林给她的那些建议，其实也有些道理。她这次主动去了模具部的办公室，找到许志林，希望许志林站出来为公司说几句话，因为他属于劳方。这个时候他说的话要比资方说的话好使，加上许志林在工人间口碑不错，她向许志林保证，公司会尽快想办法支付拖欠工人的工资和改善工人的伙食，但现在必须尽快恢复生产，如果到时候不能按时交货，公司损失会很大。

许志林也觉得罢工并不是最佳办法，只是公司与劳工两方缺乏沟通。他答应沈燕，试试看吧。

他让沈燕写了一份承诺，解决工资的时间表和食堂改革的具体安排，这个事先都是许志林以前写给沈燕看的，现在只不过是重新跟着打印了一份，最后签上总经理沈燕的大名。

许志林走到闹得最厉害的一群人前面，高声喊着，大家先安静安静，听我讲几句话，人群开始慢慢安静下来，许志林大声说道。“我们付出了劳动，向工厂讨要工资天经地义，我们要求改善食堂，也是合理合法，但工厂因为很多原因，领导层更换。董事会改组，华盛的产权正在交接中，这就导致银行和供应商提前追要货款，而客户货款逾期未结，公司眼前的确有些困难，我们应该理解厂方，厂方也应该理解我们打工人的难处。但罢工不是最好的办法，自古以来，合则双赢，立则两输。厂方需要赶货，出货才能拿到钱，拿到钱才能发工资。这是谁都知道的事情。罗马不是一天建成的，上帝创造世界也用了七天，所以，做任何事，都要一步一步来，步步为营，才能长远，我们应该给新的管理层时间。”

人群开始安静下来，但还是有不少嘘声，人群中有人大声喊道：“别说那么多，什么时候发工资。什么时候开始改善食堂生活？”

许志林继续大声说道：“我们离乡背井远离亲人，从五湖四海汇集到这里为了什么？不就是为了自己的理想，为了挣钱，能有一份稳定长远的工作，拿一份体面的工资，让家里的父母家人生活过得好一点，能让自己走出农村，让自己的孩子有饭吃有读吗。我想大家来到这里，没有一个是贪图享乐的吧，罢工有用吗，没有用。罢工不是目的，大家的目的是为了得到工资，同时在管理上有一些改进，但如果罢工持续下去，工厂蒙受了损失，我们也蒙受了时间和金钱上的损失，因此罢工是对双方互相的伤害，这并不是事情处理的最佳办法，这个时候我们应该坐下来好好沟通，互相理解对方的难处，我们应该尽快恢复生产，我们从工人之中自己推选部分人或是各部门主管去直接跟沈总面对面商谈，她刚上任，很多事情可能还不熟悉。咱们面对面的把各自的诉求说清楚，找出问题，然后解决问题。我已经跟沈总报告了这个事情，她也明确表态最近两天就能解决欠薪，然后其他问题逐步改善。你们看，沈总写的承诺就在我手上，说着，许志林把手上的承诺递给大家传阅。

大伙在传阅的时候，他继续说道：“公司应该正确处理我们的正当诉求。你们要求的，也并不过分。我们只是需要像个人一样有尊严的生活，我们只是想用劳动换回我们的正当所得。刚刚总经理已经保证，前几天被开除出厂的同事如果愿意，全部可以再重新回到岗位上来，取消不正当的罚款，凡是以罚款作为抵消的工资，公司将全面补偿，公司总部现在正在积极筹资，会尽快解决眼前的困难的，我希望大家都和我一样，重新回到岗位上恢复工作。大家既往不咎，和平共处，公司也不会在追究这次事件的带头人。如果这件事情再继续下去，只能是对双方的伤害，双方的损失，这不是我们所要的，也不是公司想要的。”

接着许志林把沈总签字的承诺要回来，向大家宣读，最后他说，我和你们一样，我也是靠工资过日子，你们的处境和困难我最理解，但同时我们也要理解一下公司的难处。大家相互理解，那么大事化小，小时化了。公司正常运转，我们正常上班挣钱，何乐不为呢？如果你们离厂，需要去重新适应新的工作和生活环境，而现在，一切都是熟悉的，何乐而不为呢？”

理解是人天生就具有的一种欲望，人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，许志林一席话下来，喧闹的人群慢慢地散开，向着各个车间走去。到了晚上，车间基本恢复了正常生产。厂门外围着的警察和治安队也逐一离开。

沈燕走到许志林面前，翘起大拇指说道，真有你的，像个演说家一样。谢谢你帮我解了这个大围。许志林微微一笑，挥了挥手，“不用谢，这不是帮你，这是帮我自己而已。这些工人大部分都是和我一样，很善良的，只要能正确对待他们的诉求，谁又愿意这样下去。他们之所以这样，也是被逼于无奈。”

沈燕也朝着她笑了笑，说道，也是。但我还是要谢谢你。没想到我们公司还有你这样的人才。我会按照你给我的意见慢慢改善公司一些不合理的条款和设施。调整一下公司的管理方式。