106 招聘(第1/2 页)

时间悠悠，6月中旬很快就到了！

魏福成那边来了消息，所有的小贩都已经离开，姚明诚亲自去确认了信息，并查看了他和小贩之间的合同，确认不会波及到新买家之后，才通知徐志这边付款交易。

优衣公司账上一共有500万港元，这是徐志给这家公司的起始资金，买完商铺，剩下的还负责接下来的装修，人员招聘，培训以及进货等等。

美的的总经理何国原在前世是全球华人之中最顶级的大咖之一，而且在80年代初就有了极厉害的管理能力，徐志将美的给他管理十分放心，自己只要掌握公司战略方向即可。

但优衣不一样，这是一家服装连锁店，除了给出定位的客户人群，他的穿越几乎没有任何帮助，所以能不能复制后世柳井正的传奇，他没有任何把握，现在唯一能做的就是替这家公司找一个合适的掌舵人。

……

办公室内：

徐志约了一直为他服务的猎头公司顾问，从建造美的开始，徐志手下的员工基本上都不是自己招聘而来，没有互联网的时代，让徐志翻了一堆求职报纸去找自己想要的人，那还不如直接砸钱请中介公司。

而且报纸上的位置都是寸土尺金，不像后世的网络有着各种链接，现在的报纸一个页面就那么大，要放置太多人的求职信息，简历都是一两句话，大部分都是介绍自己学历而已！

当然，招聘广告其实也是一样，不会有多大的空间描述，除非是一些重要职位。

坐在徐志对面的女子大约三十几岁，一身标准的职业装，手里正拿着几份不同的简历向着徐志做着详细的介绍。

“李宗华，男，岁，威尔顿男装香江分公司副总经理，目前管理着香江1家连锁店……”

“胡元青，男，9岁，TSA折扣店中环店店长，拥有超过20年分店管理经验……”

“谷华，男，1岁，ESPRIT折扣店琪生商业中心店店长……”

“许剑秋，男，38岁，刚从RB返回，之前在RBJM服装店就职超过10年，目前待业。”

……

徐志耐心的看完这些资料，问道：“孙小姐，这徐剑秋为什么从RB回来？”

“我们之间也问过这个问题，许生的回答是因为自己的老母亲年事已高，他又是家里的独生子，必须回到香江来照顾母亲，所以才从RB回来了！”孙素华仔细的回答道。

徐志道：“那背景调查你们查过了没有？”

但凡公司招聘一些重要的管理人员或可能的技术骨干，一般都会进行严格的背景调查，这其实是对员工的诚信度和真实性进行调查，虽然会多花一笔额外的资金，但这也是企业为了规避风险而做的准备，毕竟一个重要的职位会严重影响公司的运行。

孙素华回答道：“没有，如果是香江这边，我们会简单调查一下，但涉及到海外，除非徐生真的打算要这个人，不然我们不会去RB进行一场无谓的调查！”

羊毛出在羊身上，即使调查，估计也得徐志花钱。

徐志仔细看了一下许剑秋的简历，曾经在RB的大型服装卖场经营过5年店长，又在总部做过资源调配，采购部副部长，这在RB企业，一个华人能混成采购部的副部长，其能力必然出众。

一会过后，徐志道：“安排许生来一趟我们公司吧！我想当面和他谈谈。”

“好的，没问题！”孙素华笑着答应下来，他们猎头公司的收费标准是按照员工入职的薪水比例来收，一般是月薪的3倍。

之前美的所需要的一些车间管理人员和技术骨干，收入虽然不少，但真正的大头还是挖何国原那一次，美的给出的费用非常之高，而她也是按比例从公司拿钱，此刻又是一个公司的高层管理，薪水必然不低。

……

和许剑秋的会面并没有选在美的公司，毕竟未来的优衣和美的没什么关系。

南湾茶楼：

这里是附近写字楼白领经常光顾的地方，档次看起来可以，价格也不算太贵，徐志也来过两次，虽然还是很不明白为什么这些人要花钱跑过来喝几口茶……

许剑秋穿了一身休闲西装，人看起来也非常年轻，很有朝气。

见到徐志后，虽然惊讶于徐志的年纪，不过也没有表现出来，笑道：“徐生，请坐。”

“许生，你也坐吧！”徐志笑道：“听说许生在RB待了十几年，应该很喜欢喝茶吧，这家店的茶叶在附近都很出名！”

许剑秋笑道：“那多谢徐生了。”

许剑秋坐下来后喝了一口温茶，道：“的确不错，这些年香江开始****，上班族开始穿西装，白领也开始喝咖啡，却忘了我们自己华人的传统化，现在RB的茶道技术很是常见，但华人这边却已经没多少人精通了！”