第34章谁干的？(第1/3 页)

倾城国际

今天的会议室，每一个人都像打了鸡血，激情澎湃。

早上很多人都看了报纸，就是一些平常没有看报纸习惯的人，也在同时的口口相传下，半信半疑的翻阅了今天的报纸。

五十亿的订单，而且还是直接从客户手中的接到的订单。

这让每一个人，都看到了公司蓬勃发展，欣欣向荣的景象。

昨天业务部和市场部集体离职的阴影，瞬间如同阳春白雪一样，消失无踪。

没等冷秋霜下令，开发部，工程部，生产部已经将公司现有的生产力，进行了一个最大评估，同时拿出了解决方案。

毕竟，这次公司大发展，肯定需要新增很多领导层，而在坐的，升职的机会将会非常之大。

当冷秋霜和吕梁走进办公室之后，所有人立马自主的起身，热烈的鼓起了掌。

冷秋霜面无表情的扫了一眼众人，清冷的声音依旧。

“各位，你们应该已经看过报道了，现在，我需要你们一个解决方案，，如何能够最大限度的降低我们的生产成本，在不增加成本的前提下，如何能够最大限度的提升产品品质，增加产量？”

众人相互对视，这些问题很少有人想到。

一时间，很多人都选择了沉默。

吕梁摸摸鼻子，看看冷秋霜，道：“我能说一句吗？”

冷秋霜转头看向吕梁，虽然不知道他在想什么，不过还是微微点了下头。

“公司的是每一个员工的家，我们要让每一个员工都有种家的归属感，公司和员工的发展息息相关。”

“这降低成本，提高收益的办法，也应该让每一位员工都参与进来，从自己的岗位寻找可以减少的浪费，寻找可以提高工作效率的办法，提出改善的意见。”

“对于每一位员工提出的改善意见，公司应该高度重视，认真评估，对于可以实施又确实能够降低成本，提高效率的意见，公司应该按照改善措施实施后，降低成本额的百分比给与员工奖励，以此提升员工的积极性，同时将之纳入员工的考核办法。”

吕梁扫视了一眼众人，淡淡的道。

作为公司的副总，人事总监，吕梁自然不能什么都不做。

这就是他提出的方案。

为员工评定等级，让每一位员工真正将公司当做自己的家，为这个家的繁荣而努力。

而公司，则是给出相应的报酬，提高员工的积极性。

冷秋霜眼神一亮，这个混蛋，总是能够给人惊喜。

这的确是一个好办法。

当然，实施中可能会牵扯到一些公平等方面的因素。

不过这都不是问题。

她的眼神，扫向其他人。“各位还有不同意见吗？”

随后又有几人提出了一些意见，不过大都是一些大同小异的方案，冷秋霜也懒得听。

当即便让工程，开饭，生产，品质管理四个部门联合，将公司月生产五万片十二吋铜工艺晶圆，十万片八吋铝工艺晶圆，五万片八吋铜工艺晶圆，以及二十万片ing凸块工艺所需要的人力，设备，全部评估出来。

此话一出，整个会议室一片宁静。

之前他们已经高估了这次的订单量，可是却没有想到会有这么多！

这总共算下来一个月就要生产四十万片晶圆。

而倾城之前最高生产量，一个月才生产一万片不到。

这一下子，整整翻了四十倍不止！

就在众人惊讶之时，冷秋霜却是接着道：“这是我能将生产量压倒最低的程度，其实按照合约，我们每个月最少要生产二百万片才行。”

整个会议室中，出了吕梁和冷秋霜，其余的人，全部张大了嘴巴，好半天合不上。

二百万片！

国内还没有一家公司有这样的实力！

这是要将倾城打造成世界顶级封装企业吗？