770.真·招聘员工(第2/3 页)

他是开着车过来的，本想远一点租个便宜的房子，可待了没几天，就被太原的早高峰路况吓到了。

最终只好多掏钱，乖乖在公司附近租了个房子。车也闲下来了。

乔木知道对方手头紧，只是告诉对方，急需钱的话可以找他借，但也没打算预支工资或报销房租。

公司一毛钱都没挣着呢，就许给员工各种福利，这不是一个正常的管理者能干出来的事儿。

刘焱跑工地的这几天，乔木也没闲着。

他在网上发了招聘信息，又在附近找了个共享工区，在那里搞起了面试。

目前需要招聘的岗位其实就两个。

一名五年以上工作经验的会计，如果有新起点或配套商工作经历的，工作经验可降至三年。

一名负责公司大小杂务的行政，本科以上学历，无形象要求，应届生优先。

其实还有第三个岗位：商务。

这个岗位，是所有配套商的硬性要求，职能就是和新起点对接。

不过这个岗位，已经留给省部监理部原经理的侄子了。

这个叫原兴俊的青年人，大专毕业两年，现在正在给他施工的装修承包商处做商务。

乔木见了对方一面，发现这个比自己大三岁的男人，是个典型的社牛，非常自来熟。不仅健谈，还特别善于倾听和捧人。

这种人确实很难在桌前坐稳了，而且天生就是跑市场、跑业务的料。

实话实说，仅凭那半个小时的接触，他觉得对方干这行实在是屈才了。如果放到外面去打拼几年，肯定能做出成绩。

不过他一说这话，对方立刻把脑袋摇得如拨浪鼓一般。

对方一开始进这行的原因很简单：他爸要求的。

毕竟他叔多少都是个国企分公司的小领导，肯定能照应着他，让他少吃苦。

他一开始百般不情愿，原及甫就跟他说了，让他先来干着，好让自己跟他爸有个交代。干俩月不开心了再滚蛋。

他一进这个圈子，立刻就不愿意离开了。

原因没说，但乔木也猜的出来：就是心里有团火、有个念想，舍不下了。

留在这行，万一有一天出现转机，成了调查员，那不就“逆天改命”了？一旦离开了，那可就真的没机会了。

太原市去年的在岗职工平均工资是1100元，原兴俊现在的工资则有500元。

这个数字，对一个毕业才两年的大专生而言，已经相当夸张了。

不过大家都明白，这笔工资买的不是他的工作价值，而是他的人脉价值。

说白了，就是给他叔叔面子。

乔木没有过度纵容对方，只开出了税后8500的价格，而且最长三个月的试用期内，还要打八折。

不过他承诺给五险一金，而太原这边普遍都是三险。这也算是福利。

此外他也画了个饼，未来公司盈利后，会逐渐把待遇提上去。

这也算是一个小的考验。如果对方对跳槽只涨一千感到不高兴，那他也不会太给原及甫面子。

好在对方并没有表现出什么不满。

无论是年轻人对钱、对生活压力没有概念，还是对方对芸木的未来很有信心，至少都没表现出最不堪的一面。

见过原兴俊后，乔木很快完成了另外两个岗位的招聘工作。

财务岗是名叫石月梅的3岁中年女性。