770.真·招聘员工(第2/3 页)
他是开着车过来的,本想远一点租个便宜的房子,可待了没几天,就被太原的早高峰路况吓到了。
最终只好多掏钱,乖乖在公司附近租了个房子。车也闲下来了。
乔木知道对方手头紧,只是告诉对方,急需钱的话可以找他借,但也没打算预支工资或报销房租。
公司一毛钱都没挣着呢,就许给员工各种福利,这不是一个正常的管理者能干出来的事儿。
刘焱跑工地的这几天,乔木也没闲着。
他在网上发了招聘信息,又在附近找了个共享工区,在那里搞起了面试。
目前需要招聘的岗位其实就两个。
一名五年以上工作经验的会计,如果有新起点或配套商工作经历的,工作经验可降至三年。
一名负责公司大小杂务的行政,本科以上学历,无形象要求,应届生优先。
其实还有第三个岗位:商务。
这个岗位,是所有配套商的硬性要求,职能就是和新起点对接。
不过这个岗位,已经留给省部监理部原经理的侄子了。
这个叫原兴俊的青年人,大专毕业两年,现在正在给他施工的装修承包商处做商务。
乔木见了对方一面,发现这个比自己大三岁的男人,是个典型的社牛,非常自来熟。不仅健谈,还特别善于倾听和捧人。
这种人确实很难在桌前坐稳了,而且天生就是跑市场、跑业务的料。
实话实说,仅凭那半个小时的接触,他觉得对方干这行实在是屈才了。如果放到外面去打拼几年,肯定能做出成绩。
不过他一说这话,对方立刻把脑袋摇得如拨浪鼓一般。
对方一开始进这行的原因很简单:他爸要求的。
毕竟他叔多少都是个国企分公司的小领导,肯定能照应着他,让他少吃苦。
他一开始百般不情愿,原及甫就跟他说了,让他先来干着,好让自己跟他爸有个交代。干俩月不开心了再滚蛋。
他一进这个圈子,立刻就不愿意离开了。
原因没说,但乔木也猜的出来:就是心里有团火、有个念想,舍不下了。
留在这行,万一有一天出现转机,成了调查员,那不就“逆天改命”了?一旦离开了,那可就真的没机会了。
太原市去年的在岗职工平均工资是1100元,原兴俊现在的工资则有500元。
这个数字,对一个毕业才两年的大专生而言,已经相当夸张了。
不过大家都明白,这笔工资买的不是他的工作价值,而是他的人脉价值。
说白了,就是给他叔叔面子。
乔木没有过度纵容对方,只开出了税后8500的价格,而且最长三个月的试用期内,还要打八折。
不过他承诺给五险一金,而太原这边普遍都是三险。这也算是福利。
此外他也画了个饼,未来公司盈利后,会逐渐把待遇提上去。
这也算是一个小的考验。如果对方对跳槽只涨一千感到不高兴,那他也不会太给原及甫面子。
好在对方并没有表现出什么不满。
无论是年轻人对钱、对生活压力没有概念,还是对方对芸木的未来很有信心,至少都没表现出最不堪的一面。
见过原兴俊后,乔木很快完成了另外两个岗位的招聘工作。
财务岗是名叫石月梅的3岁中年女性。
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